Les relations écoles sont d'une importance capitale pour les entreprises qui souhaitent attirer les meilleurs jeunes talents et les former selon leurs besoins spécifiques.
En effet, les étudiants et les diplômés représentent une source de recrutement importante pour les entreprises, et les relations ecoles peuvent aider à établir une présence forte sur les campus universitaires, à renforcer la marque employeur et à créer des partenariats durables avec les établissements d'enseignement supérieur.
Dans cet article, découvrez 3 étapes clés pour mettre en place une stratégie de relations écoles efficace. En suivant ces étapes, vous pourrez établir des relations solides avec les écoles et les étudiants, améliorer votre présence sur les campus et attirer les meilleurs talents (ingénieurs, commerces ou tout autre) pour votre entreprise.
Étape 1 : Le ciblage des écoles.
La mise en place (ou le développement) de votre stratégie de relations écoles commence par l’élaboration de la liste de vos besoins métiers.
Mettre en place une relation durable avec des écoles prend du temps, il est donc important d’anticiper les compétences futures dont aura besoin votre firme.
Une fois chose faite, il faut trouver les formations qui correspondent.
Pour trouver les bonnes formations (masters & diplômes) utiliser des sites comme l’Etudiant.
Le conseil de Tarentö : votre politique de diversité commence aux niveaux de vos relations écoles, soyez donc cohérents et ne prenez pas que des “top” écoles au risque d’avoir des vrais difficultés de recrutement et de recruter des clones…
Étape 2 : L’identification des actions et des collaborateurs ambassadeurs.
Il faut différencier deux types d’actions écoles : les actions de visibilité et les actions de recrutement.
Aujourd’hui, vous avez de nombreuses possibilités d’actions avec les écoles : les partenariats, les forums, l’intervention dans la pédagogie.
Votre rôle est d’identifier les actions qui sont cohérentes par rapport au message de promesse employeur que vous voulez diffuser et pour lesquelles vous avez la ressource en interne.
Vous aurez ensuite plus de facilité à créer un groupe d’ambassadeurs écoles dans votre entreprise qui seront vos représentants dans leurs anciennes écoles. Les alumnis ont toujours plus de succès sur un campus.
Le conseil de Tarentö : vous pouvez utiliser les associations étudiantes pour organiser d’autres projets plus innovants et performants.
Étape 3 : La planification des actions.
Maintenant que vous avez la liste de vos écoles cibles et de vos types d’actions. L’objectif de cette étape est de placer ces actions sur une année scolaire sous un format de calendrier.
Votre boussole ? Les dates de vos campagnes de stages, d’alternance et vos besoins de CDI.
Il faut compter une action de recrutement minimum 3 mois avant le début du stage et des actions de visibilité en amont pour développer notre notoriété auprès de ces étudiants cibles.
Le conseil de Tarentö : utiliser les associations étudiantes pour organiser des actions plus innovantes et performantes.
L’activation des campus cibles.
Vous avez maintenant votre stratégie de relations écoles. Au final, une stratégie de relations écoles, c’est un calendrier d’actions de marque employeur réalisées par des collaborateurs dans des écoles cibles pour les besoins métiers de l’entreprise.
Mais ce n’est que le début de l’aventure. Maintenant il faut piloter l’exécution de cette stratégie et la modifier d’année en année en fonction de notre budget et des retours des étudiants.
Faites confiance à Tarentö pour développer vos relations écoles.Tarentö vous conseille sur vos actions et votre stratégie pour développer des liens solides avec vos écoles et universités cibles, pour vous permettre à terme de recruter facilement vos stagiaires, alternants et juniors.