La génération Z, tous les moins de 30 ans, représente une nouvelle génération de talents qui entre progressivement sur le marché du travail. Pour les entreprises en quête de jeunes talents prometteurs, il est essentiel de comprendre cette génération et d'adapter leur stratégie de communication pour attirer et retenir ces profils. L'une des clés pour réussir cette démarche réside dans l'utilisation efficace de contenus vidéo percutants dans la communication de la marque employeur. Dans cet article, nous allons explorer différentes approches pour attirer la génération Z en exploitant le potentiel des contenus vidéo.

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Le pouvoir des vidéos dans la communication de la marque employeur

La vidéo est un moyen de communication puissant qui permet de raconter des histoires de manière immersive et captivante. Pour attirer l'attention de la génération Z, il est essentiel de créer des vidéos qui correspondent à leurs valeurs et à leurs attentes. Les contenus vidéo peuvent être utilisés sur une variété de plateformes telles que YouTube, TikTok, Instagram et le site carrière de l'entreprise pour toucher un large public et renforcer l'impact de la marque employeur.

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Comprendre la génération Z : ses valeurs et ses préférences

Avant de se lancer dans la création de contenus vidéo, il est primordial de comprendre les valeurs et les préférences de la génération Z. Cette génération est avide d'authenticité, de transparence et recherche des expériences significatives. Elle est également très présente sur les réseaux sociaux, notamment TikTok et Instagram, et préfère les formats vidéo courts et divertissants.

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Créer des contenus vidéo authentiques

Pour attirer la génération Z, il est essentiel de créer des contenus vidéo authentiques qui reflètent la réalité de l'entreprise et de ses collaborateurs. Les vidéos peuvent mettre en avant la culture d'entreprise, les avantages sociaux, les événements internes et l'environnement de travail. Raconter des histoires intéressantes et inspirantes est un moyen efficace de susciter l'intérêt des jeunes talents.

Inspirer vous de castorama qui a su innover en réalisant une vidéo de présentation des équipes en format clip de rap.

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Adapter les vidéos aux différentes plateformes

Chaque plateforme a ses spécificités en termes de formats et d'audience. Pour maximiser l'impact des vidéos, il est important de les adapter aux différentes plateformes. Une vidéo créée pour YouTube peut être repensée en format court pour TikTok et Instagram, tout en conservant le même message clé. En exploitant pleinement le potentiel des différentes plateformes, les entreprises peuvent toucher un public plus large et augmenter leur visibilité.

Pour cela vous pouvez également faire confiance à des influenceurs qui connaissent parfaitement les codes des plateformes. D’après des études 40% de la gen Z préfèrent effectuer des recherches sur TikTok et Instagram plutôt que google. Cet axe est donc important à prendre en compte dans votre stratégie.

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Utiliser les vidéos sur le site carrière de l'entreprise

Les vidéos ne doivent pas se limiter à une seule chaîne YouTube. Elles peuvent également être intégrées sur le site carrière de l'entreprise pour offrir une expérience immersive aux candidats potentiels dès leur arrivée sur le site. Cela permet de créer une cohérence entre la communication externe et interne de l'entreprise, renforçant ainsi l'impact de la marque employeur. Comme Blablacar, faites confiance à Kudeo pour intégrer vos contenus vidéos sur votre site internet. C'est un logiciel d'intégration de vidéo que ce soit sur votre site, vos offres d'emploi ou autre. On estime que 92% des candidats préfèrent lorsqu'il y a des vidéos sur les offres d'emplois.

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Créer un lien émotionnel avec la génération Z

En racontant des histoires captivantes et authentiques, les vidéos permettent de créer un lien émotionnel avec la génération Z. Ce lien favorise l'engagement des candidats potentiels et les incite à s'intéresser davantage à l'entreprise et à envisager une candidature. Les contenus vidéo peuvent susciter un véritable engouement pour la marque employeur et donner envie aux talents de rejoindre l'aventure.

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En conclusion, communiquer efficacement sa marque employeur à la génération Z est un défi passionnant pour les entreprises d'aujourd'hui. En utilisant les contenus vidéo comme un outil puissant, les entreprises peuvent raconter des histoires authentiques qui résonnent avec les valeurs et les attentes de cette génération. En adaptant ces vidéos aux différentes plateformes et en créant un lien émotionnel fort, les entreprises peuvent attirer et fidéliser les jeunes talents prometteurs. En somme, en adoptant une approche créative et pertinente, les entreprises peuvent réussir à communiquer efficacement leur marque employeur à la génération Z, ouvrant ainsi la voie à de nouvelles opportunités et collaborations fructueuses.

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