Dans le monde d'aujourd'hui, attirer et fidéliser de jeunes talents est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Chez Assystem, un groupe international engagé dans la transition énergétique, une approche particulièrement inspirante a été mise en place : le Hackathon Interne. Dans cet article, nous explorerons cette initiative passionnante qui vise à développer le sentiment d'appartenance des jeunes collaborateurs, à stimuler leur créativité et à les fidéliser.
Qu'est-ce qu'un Hackathon Interne ?
Un hackathon interne est un événement au cours duquel les employés d'une entreprise se regroupent pour résoudre des problèmes spécifiques, développer de nouvelles idées ou créer des solutions innovantes en un laps de temps limité, généralement de 24 à 48 heures. Bien que les hackathons soient souvent associés au domaine de la technologie, ils peuvent être organisés dans divers secteurs et domaines d'activité. Le terme "hackathon" est une fusion des mots "hack" (dans le sens d'une solution créative) et "marathon" (indiquant une durée limitée).
Présentation d’Assystem
Avant de plonger dans les détails du hackathon interne, il est essentiel de comprendre le contexte de l'entreprise qui l'a mis en place. Assystem est une entreprise internationale indépendante qui joue un rôle de premier plan dans l'accélération de la transition énergétique au travers de trois expertises : l’ingénierie, le digital et le management de projet. Fondée il y a plus de 55 ans en France, Assystem est devenue une référence mondiale dans le domaine de l'ingénierie nucléaire, jouant un rôle essentiel dans la lutte contre le dérèglement climatique.
L'entreprise opère dans 12 pays, notamment en Europe, au Moyen-Orient et en Asie-Pacifique, avec environ 7 000 collaborateurs engagés dans la mission cruciale de contribuer à un avenir plus fiable pour tous. Assystem se distingue en se définissant comme une entreprise militante en faveur du développement de l'énergie nucléaire, qu'elle considère comme incontournable pour répondre aux grands enjeux de la transition énergétique. Pour permettre un approvisionnement en énergie bas carbone à un coût abordable, Assystem s'engage dans le développement de l'électricité décarbonée (nucléaire, énergies renouvelables et réseaux électriques) et de l'hydrogène vert.
Un Exemple Concret : Le Hackathon de 2023
En 2023, Assystem a organisé un hackathon sur le thème de la formation et notamment comment développer le partage de connaissances à l’échelle du groupe. Plus de 130 stagiaires et alternants, répartis en 21 équipes, ont travaillé pendant trois jours pour trouver des solutions innovantes à cette problématique. Ils étaient encadrés par des coachs expérimentés qui les ont guidés tout au long du processus.
Les Objectifs du Hackathon Interne Assystem
Pour comprendre pleinement l'impact du Hackathon Interne d'Assystem, commençons par expliquer ses objectifs clés :
- Développer le Sentiment d'Appartenance : L'une des principales raisons pour lesquelles Assystem organise ce hackathon est de créer un fort sentiment d'appartenance parmi ses stagiaires et alternants. En les impliquant activement dans un projet du groupe, Assystem s'assure qu'ils se sentent partie intégrante de l'équipe, ce qui augmente leur satisfaction au travail et leur désir de rester au sein de l'entreprise.
- Favoriser l'Innovation : Le hackathon est également une plateforme d'innovation pour Assystem. En encourageant les jeunes talents à résoudre des problèmes concrets et à proposer des solutions novatrices, l'entreprise bénéficie d'idées fraîches et créatives qui peuvent être mises en œuvre pour améliorer ses processus internes et la satisfaction de ses clients.
- Développer les Compétences : Participer à un hackathon, c'est l'occasion pour les stagiaires et les alternants de développer leurs compétences professionnelles et techniques. Ils apprennent à travailler en équipe, à gérer leur temps de manière efficace et à présenter leurs idées de manière convaincante. Ces compétences sont inestimables pour leur future carrière.
- Renforcer les Relations Écoles : L'organisation de ce hackathon renforce également les relations entre Assystem et ses écoles et universités partenaires. Les établissements d'enseignement supérieur voient en Assystem un employeur attractif pour leurs étudiants, ce qui facilite le recrutement de jeunes talents.
Le Processus de Sélection et de Présentation
Après trois jours d'intenses réflexions et de collaboration, les équipes ont dû préparer des présentations de leurs solutions devant trois jurys distincts lors de la demi-finale. Cette étape a été une occasion unique pour les jeunes talents de montrer leurs compétences et leurs idées à des membres clés de la direction de l'entreprise. La demi-finale a été un moment de tension, mais aussi d'enthousiasme, car les équipes ont rivalisé d'ingéniosité pour convaincre leur jury respectif. À la fin, une équipe gagnante a été nommée par chaque jury.
La Grande Finale et la Reconnaissance
La grande finale a eu lieu à Paris, où les 3 équipes finalistes se sont réunies pour présenter leurs solutions devant le public et un jury composé des membres de la direction, dont le directeur général délégué, Stéphane Aubarbier. Cette étape a été cruciale pour mettre en lumière les talents de ces jeunes collaborateurs et renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise. Les membres du jury ont été impressionnés par la qualité des présentations et des solutions proposées.
Résultats et Satisfaction des Participants
Une enquête de satisfaction menée auprès des participants a révélé une note globale de 8,5 sur 10, soulignant ainsi leur grande satisfaction à l'égard de cet événement. Ils ont pu développer des synergies, partager leurs connaissances et travailler en équipe sur un sujet concret lié aux enjeux de l'entreprise. Les résultats recueillis ont également montré que les participants ont apprécié l'occasion de travailler en équipe, de partager leurs points de vue et de se rendre compte de leur complémentarité, même avec des métiers différents.
Impact sur les Stagiaires et les Alternants
Le hackathon interne est une opportunité exceptionnelle pour les stagiaires et les alternants de se démarquer et de contribuer réellement à l'entreprise. Voici quelques-uns des avantages qu'ils retirent de cette expérience :
- Expérience Professionnelle Significative : Les participants gagnent une expérience professionnelle précieuse en travaillant sur des projets réels qui ont un impact direct sur l'entreprise. Cela les prépare à leur future carrière et renforce leur CV.
- Développement des Compétences : Ils développent leurs compétences techniques, leur capacité à travailler en équipe et leurs compétences en communication. Ils apprennent également à gérer le stress et les délais serrés, ce qui est essentiel dans le monde professionnel.
- Visibilité auprès de la Direction : Présenter leurs projets devant la direction de l'entreprise est une occasion unique pour les stagiaires et les alternants d'être remarqués et reconnus pour leur travail. Cela peut ouvrir des portes pour des opportunités futures au sein de l'entreprise.
- Réseautage : Le hackathon leur permet de rencontrer des collègues de différents services et des membres de la direction. Cela élargit leur réseau professionnel et leur donne accès à des mentors et à des opportunités de développement.
Impact sur les Relations Écoles
Outre les avantages internes, le hackathon d’Assystem a également eu un impact positif sur les relations écoles de l'entreprise. Il a permis de montrer aux écoles et aux universités que les jeunes talents sont au cœur de la stratégie de l'entreprise et que leur développement est une priorité. Cette initiative a renforcé les liens avec les écoles partenaires et a attiré davantage de candidats talentueux.
Une Approche Innovante pour Fidéliser les Talents
Le hackathon interne chez Assystem est bien plus qu'un simple événement. C'est une approche innovante pour attirer, fidéliser et développer les jeunes talents. En donnant aux stagiaires et aux alternants l'occasion de travailler sur des projets concrets, de développer leurs compétences et de se sentir valorisés, Assystem crée un environnement propice à la croissance professionnelle et au développement personnel. Cette approche pourrait bien être la clé du succès pour les entreprises cherchant à investir dans la nouvelle génération de leaders.
La Valeur à Long Terme
Le hackathon interne d'Assystem ne se limite pas à un événement ponctuel. Il a une valeur à long terme pour l'entreprise. En cultivant ces jeunes talents, Assystem s'assure de disposer d'une réserve de futurs leaders et d'innovateurs qui contribueront à sa croissance et à sa compétitivité sur le marché. Ces participants deviennent des ambassadeurs de l'entreprise, partageant leur expérience positive avec leurs pairs et contribuant ainsi à attirer davantage de talents.
En résumé, le Hackathon Interne d'Assystem se distingue comme une stratégie novatrice pour attirer et fidéliser les jeunes talents. Cette initiative favorise l'intégration, le développement des compétences et l'innovation tout en renforçant les relations avec les écoles partenaires. À long terme, elle positionne Assystem en tant qu'employeur de choix et contribue à sa croissance continue dans le secteur de la transition énergétique. Le Hackathon Interne est bien plus qu'un simple événement, c'est une approche inspirante pour fidéliser les talents dans le monde professionnel d'aujourd'hui.
🔗 Épisode 13 - Le Hackathon des stagiaires et alternants d’Assystem | Avec Carole Lourdel